Neues aus dem Bewerbermanagement
In den letzten Monaten haben sich im Bewerbermanagement drei Trends entwickelt, die Personalabteilungen von Grund auf beeinflussen werden. Prozesse werden überdacht werden müssen und neue Fähigkeiten werden benötigt. Das Ziel ist dabei ganz klar: entweder eine Verkürzung der Bearbeitungszeiten und standardisierte Teilprozesse oder eine direkte Kommunikation mit den Bewerbern. Bessere Bewerber zu geringeren Kosten in einem kürzeren Zeitraum stehen im Vordergrund aller Entwicklungen, das heißt auch die Personalabteilungen müssen an ihrer Produktivität arbeiten.
Elektronische Bewerbermanagementsysteme
In großen Unternehmen bereits Alltag werden elektronische Bewerbermanagementsysteme nun auch immer mehr im Mittelstand eingesetzt. Die Vorteile sind offensichtlich: standardisierte Kommunikation, einfache Weiterleitung der Bewerbungen innerhalb der Abteilungen und sichere, vertrauliche Speicherung der Daten erleichtern das (weiterlesen…)
